WORK STYLE
研修制度について
三井不動産商業マネジメントでは、社員一人ひとりを大切な資産であると考え、
社員の成長をサポートする多様な教育・研修制度をそろえています。
1年目研修
内定～入社
月1回程度、懇親会や研修を実施いたします。内定者同士の交流を図るとともに、社員との交流を通じて、入社までの不安解消や当社への理解を深めていただけるようなコンテンツをご用意しております。その他、資格取得へ向けた学習支援なども行っております。
入社後
1ヶ月半の入社時研修で社会人として必要なビジネススキルを学びます。ビジネスマナー研修をはじめ、PC研修やビジネスシミュレーション研修などをとおして、学生から社会人への切り替えをはかります。また当社が運営している商業施設に足を運び、商業施設運営者として必要な視点を培います。入社後もしっかりとフォローいたします。
配属後
配属後は各部署にて先輩社員のトレーナーがつく「OJT制度」を導入し、実務を通じて知識・スキルを習得していきます。また約3ヶ月ごとにそのタイミングで必要なスキル研修やマインド研修を行い、配属後も多様な研修を実施いたします。
研修プログラム
■ 階層別研修
幅広い業務で活躍できる社員に成長してもらうべく、
年次に応じ期待するさまざまなビジネススキルの修得を目的とした「階層別研修」を実施しています。
1〜３年目
社会人としての基礎を学び、 先輩社員とともに業務を進めながら 能力を身に付ける期間
- ・ロジカルシンキング研修
- ・セルフマネジメント研修
など
4〜7年目
実力を発揮し、業務の問題解決に 取り組みながら高い成果を 産み出し始める期間
- ・問題解決基本研修
- ・初級キャリアプランニング研修
など
8〜10年目
リーダーシップを発揮し後輩社員の 指導・育成に取り組みながら業務改善、 企画を推進する期間
- ・初級リーダーシップ研修
- ・中級キャリアプランニング研修
など
11年目～
組織の方針・目標達成に向け、障害の防止策を講じながらメンバーを監督し、業務を遂行していく期間
- ・中級リーダーシップ研修
- ・上級リーダーシップ研修
■ 業務知識研修
業務に必要な知識・スキルの習得を⽬的とした研修や各種Eラーニングを実施しています。
その他業務知識以外における
研修プログラムも随時実施しています。
（例：DX関連、SDGsなど）
成長を支えるそのほかの制度
宅地建物取引士資格習得支援
国家資格の宅地建物取引士を取得必須としています。研修や通信教育など合格に向けての学習支援をしています。また、内定者にも社員と同様に学習支援をしており、入社前に約半数の方が資格を取得しております。
通信教育講座
時間の有効活用やパフォーマンスの最大化を図るための自発的向上を目的に支援しています。約30講座の通信教育の中から自由に選択し受講ができます。実務のスキルアップや資格習得につながるコンテンツをそろえており、費用補助など受講しやすい環境を整えておりますので、多くの社員が活用しています。
海外赴任者育成プログラム
海外勤務にて活躍できる人材の育成を行っています。対象者には一定期間の語学レッスン（英語・中国語）を実施しています。その他にも、現地スタッフとの交流の機会やグローバルマインド研修などがあります。
※プログラムへの参加を認められた場合に限ります。
SC経営士資格習得支援
SC協会が主催しているSCに関する専門知識を総合的・体系的に体得する「SC経営士」の資格取得支援を行っています。すでに社内でSC経営士を取得している社員との交流会なども実施しています。また、次世代のSC経営者層の育成を目的としたビジネススクール「SCアカデミー」の参加支援もあり、SCに対する知識を働きながら向上させることが可能です。
※SCアカデミーは会社からの指定もしくは参加を認められた場合に限ります。