• 経験とスキルを活かし、さまざまな課題に取り組んでいます。
  ・防災管理支援および災害発生時の対応力強化育成
  ・当社巡回施設における運営面・安全面のコンサルテーション
  ・契約更改業務
  ・出退店時対応業務
  など
  2026年2月現在
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企業の社会的責任とダイバーシティの観点等を踏まえ、障がい者の雇用、活躍できる場の提供に取り組んでいます。

社員それぞれの多様な生活スタイルや、それに合わせた働き方を実現し、社員ひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度を用意しています。

ワークライフバランスと業務効率向上のための制度

シフト制（オペレーションセンター）

オペレーションセンターはシフト制での勤務となります。施設により多少の違いはありますが、早番・中番・遅番勤務となります。施設によっては金土/日月を公休とする固定シフトを取り入れているオペレーションセンターもあります。

在宅勤務

ワークライフバランス充実のため、本社部署を中心に現在「在宅勤務」を取り入れた勤務体制をとっております。また、勤務時間を変えて時差出勤する「スライド勤務」も活用しております。

フリーアドレス

当社では本社をオフィスの省スペース化やコミュニケーションの活性化、業務効率化を目指しフリーアドレス制としました。フリーアドレスを導入することでリアルとリモートの新しい働き方を実践する本社を目指しています。業務内容や気分に応じて、社員が自律的に業務を遂行し、気分に適した場を自ら選択できるワークスタイルとなっています。

ライフステージに合わせた働き方の選択肢

「睡眠」セミナー

• 健康課題を感じる社員も多い「睡眠」をテーマに、セミナーを開催しました。他部署間で交流をしながら、良質な睡眠を十分にとることで、従業員の健康維持だけでなく生産性向上・業務効率アップにもつながることを学ぶ機会となりました。2025年9月実施
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「自身の健康維持と業務生産性をあげる！食事のとり方」セミナー

• バランスの良い食事の基本的な知識から、どうしても夜遅い時間での食事になってしまう際の効果的な食事法まで学び、社員の健康意識の改善にもつながる良い機会となりました。2026年2月実施
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DEIの定義・啓蒙を目的に定期的に研修を実施しています。

DEI Eラーニング

LGBTQ+研修

部門長以上対象 DEI講演会