社内の交流｜ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み｜サステナビリティ

多世代、他部署との交流促進の場として運動会を実施。オンラインも繋ぎ、会場に来ることができない社員も楽しめる施策に。懇親会ではチーム対抗戦のゲームで社員同士の一体感が生まれました。

各部署の好事例の取り組みを社員一人ひとりが自分事として捉え、気づきを得る機会を創出するため、社員参加型の表彰制度を実施。年間大賞を決める表彰式では毎回熱いドラマが生まれます。

毎月1回、業務推進の動機づけや強み・経験共有を目的としたウェビナーを開催しています。苦手分野の学習や他部署理解の機会として活用され、毎回約60名の参加がある、重要なコンテンツです。