三井不動産商業マネジメント株式会社

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  • これまでのあゆみと中期ロードマップ

これまでのあゆみ～女性活躍からみんな活躍～

  • 2019年
    女性活躍

    ●三井不動産グループ初の女性執行役員誕生

    ●ダイバーシティマネジメント推進プロジェクトチーム「Women’s Active Network Move Forward
    （通称：WAN MF ワンエムエフ）」設置
    女性社員自らが成長し、さらに力を発揮できるようにサポートすることを目的に活動開始
    座談会やパネルディスカッション等のイベントを開催

  • 2020年
  • 2021年
    一歩進んだダイバーシティ

    ●三井不動産グループダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言

    ●三井不動産グループ女性活躍推進モデル会社に選定

    ※「女性活躍から一歩進んだダイバーシティへ」をテーマに掲げ、ロゴもジェンダーレスなデザインに変更

  • 2022年

    ●D＆I企画部新設

  • 2023年
    みんな活躍

    ●トップメッセージ発信
    「みんな活躍推進でビジネスモデルを進化」

    ●「D＆I」から「DEI」へ

  • 2024年

    ●ダイバーシティレポート発行

    ●ダイバーシティステートメント設定

    ●ダイバーシティをじぶんごと化

    ●厚生労働省より「えるぼし」3つ星認定を取得

  • 2025年

    ●ダイバーシティレポートを社外公開

  • 2026年～

    ●D＆I企画室へ組織改編

中期ロードマップ

  • START
    2023年度    推進・啓蒙

    ダイバーシティの推進・啓蒙
    ●社内浸透にむけたDEI施策の実施
    ●みんな活躍（女性・シニア活躍推進）
    ●人事制度の浸透（産後パパ育休の推進など）

  • HOP
    2024年度    定着

    ダイバーシティをじぶんごと化
    ●DEI定着にむけた目標設定・実行
    ●みんな活躍（女性・シニア活躍の定着）
    ●認定取得（えるぼし）

  • STEP
    2025年度    進化

    ダイバーシティで商業施設運営のアップグレード
    ●お客さまの多様化にあわせたハード・ソフト環境の進化
    ●定量目標の達成（女性管理職比率20％以上、男性育休取得率100％）

  • JUMP
    2030年ごろ    変革は続く

    ①わたしたち
    「働きがい」と「働きやすさ」の両輪で新しい価値をうみだし会社は持続的に成長し続ける

    ②パートナー会社・ご出店者
    お互いに高め合うパートナーシップで新たな価値創造の実現

    ③お客さま
    さまざまな世代で自由なコミュニケーションがうまれるサードプレイスとして定着

  • 目指す姿みんな活躍でわたしたちもお客さまもHAPPYに